Срочный трудовой договор заключается на время отпуска по БиР: нужно ли будет перезаключать договор из-за отпуска по уходу за ребенком?

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: У нас сотрудник ушла в отпуск по БИР с 31.10.20 по 19.03.21. Берем на ее место другого сотрудника. Составляю срочный труд.договор с указанием дат с 01.12.2020 по 19.03.21, с указанием что на время отпуска по БИР.

  ст 59 ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.
  Когда срочный трудовой договор заключается на время отпуска по БИР, то можно заключать с указанием конечного срока договора, так можно и не указывать.
  
  Если вы укажите точные сроки, то при их изменении вам нужно будет делать к договору допсоглашение , где указывать новые сроки
  Другой вариант, когда указываете, что договор заключен на период отсутствия основного работника (согласно нормам стат. 59 ТК РФ).
  Такой договор будет действовать до момента возвращения в организацию основного работника, и не требуется составления никаких допсоглашений
  
  Мне больше нравится второй вариант
  
  Вот вариант, как это можно прописать:
  Данный вид договора между предприятием-работодателем и работником является срочным, то есть, заключен на период отсутствия основного сотрудника (указывается ФИО этого работника) по причине рождения ребенка и ухода за ним.
  Принят на период отсутствия основного работника (полностью ФИО и должность) по причине использования ею отпуска по беременности и родам.
  Данный срочный трудовой договор прекращается рабочим днем, непосредственно предшествующим рабочему дню выхода (полностью ФИО) на работу
• Добрый день.
  

  Цитата: Составляю срочный труд.договор с указанием дат с 01.12.2020 по 19.03.21, с указанием что на время отпуска по БИР. Когда первый сотрудник выйдет и уйдет в отпуск до 1,5 лет, мне со вторым сотрудником нужно будет перезаключить договор или сделать доп. соглашение?

  При такой формулировке (указание конкретных дат и конкретного вида отпуска) - нужно перезаключать договор. Я против доп. соглашений к срочному договору. 
  Если сразу составите договор правильно, никаких дополнительных действий предпринимать не придётся.
  Как оформить прием временного работника на период нахождения основного работника в декрете?
  Нужно ли принятого по срочному трудовому договору работника уволить и снова принять на время отпуска основного работника?
  Увольнять ли временного работника, если основной работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и уходит в ежегодный отпуск?
• smv_mars, Понятно
  
  Sveto4Divny, Спасибо