Представление документов к декларации по НДС по требованию ИФНС
Добрый день.
Мы новая организация, зарегистрировались в августе 2013 г. В 3 квартале 2013 г. услуг не оказывали, доходов не получали. Но по аренде и по услугам банка расходы были, причем облагаемые НДС. Единственный учредитель является и Генеральным директором. Трудовой договор сам с собой не оформлял. В декларации по НДС нами был заявлен вычет, сумма небольшая, но требование из налоговой пришло.
Помимо прочего хотят, чтобы была предоставлена информация о финансовых и трудовых ресурсах, а также штатное расписание. Что им можно представить?
1 - по финансовым ресурсам - Карточку по 51 счету или копию банковской выписки по состоянию на 30.09.2013 г.?
2 - по трудовым ресурсам, что можно написать? отсутствуют или указать Генерального директора?
3 - должно ли у нас быть Штатное расписание на Генерального директора?
Мы новая организация, зарегистрировались в августе 2013 г. В 3 квартале 2013 г. услуг не оказывали, доходов не получали. Но по аренде и по услугам банка расходы были, причем облагаемые НДС. Единственный учредитель является и Генеральным директором. Трудовой договор сам с собой не оформлял. В декларации по НДС нами был заявлен вычет, сумма небольшая, но требование из налоговой пришло.
Помимо прочего хотят, чтобы была предоставлена информация о финансовых и трудовых ресурсах, а также штатное расписание. Что им можно представить?
1 - по финансовым ресурсам - Карточку по 51 счету или копию банковской выписки по состоянию на 30.09.2013 г.?
2 - по трудовым ресурсам, что можно написать? отсутствуют или указать Генерального директора?
3 - должно ли у нас быть Штатное расписание на Генерального директора?
Comments
-
Добрый день.Цитата: 1 - по финансовым ресурсам - Карточку по 51 счету или копию банковской выписки по состоянию на 30.09.2013 г.?Я думаю, что можно ограничиться карточками 50 и 51 счета. Но лучше было бы позвонить в ИФНС и спросить у исполнителя требования, что именно и в какой форме он от вас ждет.Цитата: 2 - по трудовым ресурсам, что можно написать? отсутствуют или указать Генерального директора?Если трудовой договор не заключен, трудовым ресурсом директор считаться не может. И тут серьезный риск для вас: ИФНС вполне может расценить отсутствие трудового договора (и, соответственно, начислений по оплате труда) как способ ухода от уплаты НДФЛ и страховых взносов.Цитата: 3 - должно ли у нас быть Штатное расписание на Генерального директора?На мой взгляд, должно быть. Равно как и официально оформленные трудовые отношения с директором. Мы уже много раз писали об этом. Например, здесь:
Можно ли не платить зарплату директору? -
Разве может директор подписать сам с собой трудовой договор? ПИСЬМО РОСТРУДА от 06.03.2013 № 177-6-1
-
К сожалению, чиновники разных ведомств часто расходятся в мнениях. Цитата из названного Вами письма:Цитата:3. За разъяснениями по вопросам порядка исчисления средней заработной платы рекомендуем обращаться по компетенции в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии со своим Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 года N 610, является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере оплаты труда.Минздравсоцразвития, которое является вышестоящим по отношению к Роструду, выпустило письмо от 08.06.10 № 428н и не припомню, чтоб с тех пор его опровергало:Цитата:Руководитель организации, состоящий с ней в трудовых отношениях, даже в случае, когда он является единственным учредителем компании (участником, членом, собственником ее имущества), относится к лицам, работающим по трудовому договору. Такой руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и вправе получать пособия.Я не утверждаю, что за отсутствие трудового договора вас непременно накажут. Но риск, безусловно, есть.
-
В компетенции ли это налоговой инспекции (наказывать за отсутствие трудового договора, штатного расписания, не выплаты зарплаты ген-директору - единственному учредителю) или этим занимается трудовая инспекция? Я читала, извините, не помню где именно, что ФСС напротив отказывается от уплаты пособий таким работникам, у которых отсутствует трудовой договор.
